各个公司头衔名字都不一样，级别的数目也不一样 ; 有些扁平，有些很多 level 慢慢升 ; 有些薪水范围严格跟级别挂钩，有些薪水跟级别没绝对的关系。

　　 ( P.S. 样本有限，有误请轻拍，欢迎评论交流 O ( ∩_∩ ) O~~ )

　　最近对阿里羡慕嫉妒恨的同学可不少，知乎上也开起了对阿里的批斗会 –2014 年放弃阿里巴巴 offer 的人是否格外多 ?– 个么，就重点先说说阿里吧 !

　　1、举个例子。校招不论，单说社招。想知道阿里内部级别和薪资待遇的题主，或许正面临 offer 选择，就像这位纠结阿里系 offer 的同学 W：

　　最近刚通过面试，但基本薪酬也是不升反小降。级别只有 P6+，连 P7 都没有，非常郁闷，打算拒绝算了。小本工作 9 年了，这算不算 loser ?

　　奇了怪了，阿里系的 P6 和 P7 的范围到底是多少 ?

　　不过反过来说，阿里系面试还真是有点深度的，通过不易，但拿到这个级别总感觉是否自已混的太一般了。

　　郁闷。

　　这样的纠结实在太常见了，都是工作好几年的老程序员了，好不容易动心跳个槽，猎头开始保证得好好的，怎么拿到 offer 的薪酬却不尽如人意 ? 是自己能力不够，还是被 HR/ 猎头忽悠 ?

　　专心做技术的大都是心思单纯之人，却最容易吃亏。知己知彼方可百战不殆，看看对方的级别和待遇，谋定而后动，才能跳得更远，走得更稳。

　　2、先看阿里的级别定义：

　　P 序列 = 技术岗 M 序列 = 管理岗

　　阿里的非管理岗分为 10 级

　　其中 P6、P7、P8 需求量最大，也是阿里占比最大的级别

　　前面栗子中郁闷的 W 同学拿到了 P6+ 的 offer，正处于最庞大但又最尴尬的级别中段，至于为什么差一点儿没拿到 P7，难道是 HR 在省招聘费 ?

　　哦，江湖传言 @Fenng 是 P7，@鬼脚七是 P9，改日向我司隔壁的 P9 求证。

　　3、再看阿里的级别对应薪资：

　　• 阿里薪资结构：一般是 12+1+3=16 薪

　　• 年底的奖金为 0-6 个月薪资，90% 人可拿到 3 个月

　　• 股票是工作满 2 年才能拿，第一次拿 50%，4 年能全部拿完

　　说到股票，真是要普及下常识，别被忽悠了。股票是公司用来奖励员工忠诚度的，所以阿里分年限行权，想要离职套现真的是难。更不要高额的税收了，首先，归属要收高达 45% 的个税，然后得到的还是限制性股票，还不能马上卖呢。好不容易可以出售的时候，还得交 20% 股票增值部分的个人所得税哦 !

　　更重要的是，你必须先缴税，才能归属，缴税还必须用现金，不能 sell to cover!So，拿的越多，先拿出的 cash 就越多，这里面的流动性风险你自己权衡吧。

　　再说说级别分层和阿里类似的百度

　　1、百度的技术级别：

　　百度有 4 万人，每年招聘应届生技术产品人员 1000 人左右，技术岗位级别和阿里类似，分为 T 序列 12 级，不赘述了，大概阿里的级别减 1 或 2，就是百度的级别。

　　• 主要集中在 T5/T6，升 T7 很困难，T7 升 T8 更困难 ;T7 以上一般就不做 coding 了

　　• 一般来说，在百度待 3 年能给到 T5，很多人都等不到三年，原因下面说，社招过来的，一般是外面公司的技术骨干了

　　•T10 是技术总监，十个左右 ;T11 是首席科学家 ;T12 基本没见过。

　　2、再看百度薪资的大概范围：

　　• 百度薪资结构：月薪 *14.6 ( 12+0.6+2 ) , 其他岗位月薪 *14

　　•T5 以上为关键岗位，另外有股票、期权

　　•T5、T6 占比最大的级别，T8、T9 占比最小

　　• 级别越高，每档之间的宽幅越大

　　百度是一家业务定性，内部稳定，金字塔形的成熟公司。也就是说，大部分事情都是按部就班、驾轻就熟，所有人都比较轻松、稳定、舒服，尤其是对老员工而言。但是对于新员工来说，这意味着成长空间的极度压缩，机会少，上升慢。

　　百度工资高，福利好，但是这么多年期权已经基本发光了，只有总监以上才有，几十股几百股就算多了。问题就来了，百度新老员工的期权数量太悬殊，据说到百度楼下停车场一看，开卡宴的都是老员工，开捷达的都是新员工，其实很多新员工的贡献比老员工大得多，但是收入反而倒挂，于是很多新人等不到 3 年就跳了。

　　谈谈最南边的腾讯

　　1、腾讯的技术级别：

　　腾讯的分级和阿里 / 百度都不一样，分为 T1/T2/T3/T4 共 4 级，其中又细分为 3 级。

　　• 员工仍然集中在中段，尤其是 T2.3 和 T3.1

　　• 想从 T2 跨到 T3，即从 2.3 升 3.1 是非常困难的

　　2、了解薪酬和级别的关系：

　　• 腾讯标准薪资是 14 薪，但是通常能拿到 16-20 薪

　　•T3.1 以上开始另外有股票

　　值得一提的是，腾讯是有淘汰制考核的。一般一年两次考核 ( 6 月、12 月 ) ，实行末尾淘汰制，0-10% 优秀，必须有 5% 的人转组 ( 转组也可能出现没人接收的情况 ) 或者被开除，这点比较狠。

　　升级也跟考核结果很有关系，要升一个小等级，必须最近两次考核得过一次 A 类考核结果。升 T3.1 是内部晋升的第一道槛，要求架构在领域内优秀，被追问攻击时能无漏洞应答出来 — 据说只有 30% 的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底层普通员工如果技术真的不错，照样升级，和是不是 leader 关系不大。leader 的带队价值在 T3.3 时才显现出来。

注：内容来自知乎，作者不详，转载来自zaker。有知道作者原文作者的请留言，我会加上原文连接诶地址，尊重版权人人有责。

转载请注明：26点的博客 » BAT薪酬计算方法及待遇 原文知乎