拉勾网分析了23万份样本，发现了好多秘密：互联网人群平均18个月就换次工作、女人对一家公司的忠诚天数=男人的天数+7、跳槽确实会涨薪更快……。

应用拉勾网的10张图一一揭开。 说的句句在理，也符合自然规律。

一、中国互联网人平均每18个月换一次工作

中国互联网行业从业者每18个月换一次工作

中国互联网从业者平均跳槽时间为18个月。其中，男性从业者每隔17.96个月跳槽一次，而女性从业者每隔18.2个月跳槽一次。不同城市的互联网从业者跳槽时限有差异，公司越稀缺、地理位置越孤立的城市跳槽率越低。北京的跳槽周期大概为17.5个月，而广州为16.6个月，武汉则为19.2个月，西安则为23.1个月。

二、“跳槽”比“不跳槽”薪资涨得快

解读：跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。

三、移动互联网领域人才流动最为频繁

跳槽比不跳槽涨薪快，移动互联网领域人才需求量大

历经十余年中国互联网公司已实现多元多样发展，移动互联网、电子商务、互联网金融等新模式催生新一波创业浪潮。在有明确招聘需求的互联网公司中，以上三类占比超过51%。O2O、在线教育、数字化的健康医疗、智能硬件等新兴商业模式的兴起，提升了互联网公司对传统行业人才的需求，互联网变得更为有吸引力和吸纳力。

四、技术岗位最多，产品岗位最具吸引力

技术人才占行业一半，产品岗位最具吸引力

中国互联网跨越技术+编辑的人才模式，产品经理+设计师成为新一代的标志性岗位。技术依然是互联网公司招聘岗位近半的工种，但中国互联网企业已经不再是传统的Web1.0模式下的技术+编辑+广告销售的人才搭配模式，而进入到以产品经理为牵头，重视视觉设计和用户体验设计的新时代，产品类和设计类在招聘岗位中的占比预计将逐步提升。

五、细分领域“搜索”收入最高，媒体参垫底

搜索最赚钱 媒体惨垫底

人才吸引力最强的细分行业是搜索，平均每个招聘岗位能收到20份简历投递，其次为安全和社交，因为这三个领域分别由巨头企业所占据，名企由于待遇较好，对应聘者的挑剔度也相对较高，人才竞争激烈。而新兴领域如数字化的健康医疗、智能硬件、智能家居领域，由于新创立的公司知名度尚不高，多处于早期融资阶段，为岗位设立的薪酬待遇并不突出，因此平均每个招聘岗位收到的简历投递数量少于10个，但对应聘者而言，这是职业发展的蓝海，在新兴领域中，更容易找到用武之地。

六、平台巨头的薪酬水平领先全行业

平台巨头的薪酬水平领先全行业

中国领先的互联网巨头（百度、阿里巴巴、腾讯、360、京东、小米）为各岗位开出的月薪水平，平均而言在所有互联网公司中为最高，并根据工作经验，形成了阶梯式的成长路径。巨头企业为技术设立的月薪较高，超过2万元/月，而产品和设计次之，由于巨头向平台化发展，需要市场岗位聚合多方面的跨界合作资源，因此巨头企业的市场岗位，可以得到与技术岗位持平甚至稍高的待遇。

七、上市新贵的薪资上升空间巨大

上市新贵的薪资上升空间巨大

各融资阶段公司的薪酬平均呈现有序分布，但长期未上市公司为安抚老员工会提升月薪待遇。以产品岗位为例，平均而言，处于上市、D轮、C轮、B轮、A轮和天使轮阶段的公司开出的薪酬水平依次降低，但C轮及D轮以上企业由于上市期未定，股票期权变现遥遥无期，为留住老员工会开出较高的薪酬。

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