1. 热情/激情

　　我们的目标之一就是创建一支令人惊叹的开发团队，我们的信条之一就是只有深入关注一些事情，我们才能成为世界最佳。所以我们在寻找证明开发人员 对计算机有兴趣并热爱编程的证据。这方面的例子，比如说，开源活动、冷门的项目、非主流编程语言，等等。读大学之前的任何编程经历也是一个很好的指标。关 于热情/激情在面试中的重要性，请参阅《IT面试：激情的重要性》。

　　2. 有干劲/自主性

　　作为一个小公司，我们没有太多层次的管理。这很好，因为这样创造了一个非常好的工作环境。然而，这也意味着，就算是独立的贡献者也需要有能力完成项目，并且工作无须敦促。

　　3. 敏捷

　　我们的团队由一群热情的开发人员构成，能够完成最先进的网站和软件开发工作。我们是一个Agile/Scrum的工作室，采用迭代的开发模式，自动化测试，持续部署和DevOps。这并不适合所有人，所以有相关经验的人才往往喜欢这样。

　　4. 公司文化

　　在Cheezburger工作不像在其他地方一样。（老实说，有点异乎寻常。）所以，我们需要寻找那些熟悉我们文化的人，我们得证明申请人是 Cheezburger的用户，是我们网站的粉丝，了解我们的网站，或者阅读了开发人员的博客。从根本上说，申请人是否通过给我们发来求职信或者其他方式 来表明他们在意为Cheezburger工作？或者，他们只是把简历群发给任何一家公司？

　　5. 初创公司

　　Cheezburger拥有双重独特之处：我们不仅有自己独特的文化，同时也是一个小型创业公司。创业公司与大型企业完全不同，并且他们的经历往往无法诠释。

　　6. 面向消费者的网站

　　现在存在着很多类型的软件开发，正如有各种味道的冰激凌一样，我们碰巧在开发一种独特类型：高流量，面向消费者的网站。是的，一个曾经开发过桌面应用程序的人也能够构建网站，不过环境有所不同。我们发现，先前有过在这种环境中工作经验的人会更适合。

　　7. 中坚力量

　　卓越的开发人员喜欢挑战和从事困难的工作。所以，我们有个问题：他们有解决过其他开发人员认为很难的难题吗？这不意味着他们之前必须从事只能用汇编语言编码的工作，不过一些汇编编码经历会改善他们编写的代码，即使是当他们用高级语言编程的时候。

　　8. 不同之处

　　人与人之间千差万别，所以我们不要一支由精通同样技巧的克隆机器人组成的团队。我们想要一群强大的开发人员，他们能将一些事情带到办公桌上交 流，让团队更加强大。所以，我们想知道，候选人是否与团队中的其他成员远远不同，可以为开发带来广阔，更加开放的视角？这个人能否为我们团队带来未曾有过 的经验和能力？他们是否有相应的技术和经验来帮助弥补我们的弱项？

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